结论：职工累计工作时间满十年后当年是否能休10天年休假，需结合其具体的工作年限、连续工作情况等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、基本规定与资格条件

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，原则上每年可享受10天的年休假。但享受这一待遇的前提是，职工必须满足连续工作满12个月以上的基本条件。若职工工作年限虽满十年，但中途有间断且间断后工作未满12个月，则暂不具备享受10天年休假的资格。

二、累计工作时间满10年的具体节点判断

1. 当年度工作时间节点前累计工作已满10年：

   • 若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，小李若在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为：\((184\div365)\times10\approx5\)天（具体天数可能因年份和月份不同而有所差异，此处仅为示例）。

2. 当年度结束时累计工作才满10年：

   • 若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。

三、特殊情形下的年休假处理

1. 请事假、病假等情况：

   • 职工当年请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上等情形，均不享受当年的年休假。

2. 享受其他假期的情况：

   • 若职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或已请探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不再享受当年的年休假。

四、实际操作建议

• 审查工作年限：职工应仔细审查自己的累计工作年限，确保满足享受10天年休假的条件。
• 了解单位政策：不同单位可能对年休假的具体执行有不同的政策，职工应了解并遵守单位的年休假规定。
• 及时沟通协商：若职工对年休假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。

总结：职工累计工作时间满十年后当年是否能休10天年休假，需综合考虑多个因素。在满足所有相关条件的前提下，职工方可享受每年10天的年休假待遇。因此，在实际操作中，职工应仔细审查自己的具体情况，并确保年休假的合法合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。