四级伤残的一次性支付情况并非固定，而是根据伤残原因（工伤或人身损害）及具体情况有所不同，且一般更倾向于按月支付，特定情况下才支持一次性支付。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤导致的四级伤残

1. 常规支付方式：

   • 依据《工伤保险条例》，四级伤残职工通常享受按月支付的伤残津贴，这是为了保障工伤职工能长期稳定地获得经济补偿，以应对后续生活成本的变化及物价的调整。

2. 特殊情况下的一次性支付：

   • 对于跨省流动的四级伤残农民工，部分地区可能允许选择一次性享受工伤保险长期待遇。但具体支付年限和计算方式需遵循地区性规定。
   • 举例说明：如广东省规定，四级伤残职工一次性享受的工伤保险长期待遇按待遇基数的10倍支付，待遇基数为统筹地区上年度职工月平均工资。而天津市则可能有不同的计算方式，如以特定日期为基准，计算到法定退休年龄，不足5年的按5年计算。

3. 退休后的处理：

   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。

二、人身损害导致的四级伤残

• 对于因人身损害导致的四级伤残，残疾赔偿金的计算通常不是以“月”为单位进行一次性支付，而是根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但这一计算方式并非直接对应“一次性领几个月”的问题，而是给出了一个总的赔偿期限。
• 具体计算（假设以某地区上一年度城镇居民人均可支配收入为X元为例）：
  • 残疾赔偿金 = X元/年 × 20年 × 伤残等级系数（四级伤残的系数通常为0.7，但具体可能因地区而异）
  • 注意：此公式仅为示例，实际计算需根据具体地区和伤残等级系数进行调整。

三、其他相关情况

• 对于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可能会涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。但这些支付与四级伤残的一次性支付问题不直接相关，且具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律建议

• 由于伤残津贴的支付方式和年限复杂多变，且受地区性规定影响较大，因此建议您在面临此类问题时，直接向我咨询，提供具体的伤残原因、地区信息以及个人情况，以便我能给出更准确的法律意见和帮助。

总结：四级伤残的一次性支付情况并非一概而论，而是需要根据伤残原因、具体情况及地区性规定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。