结论前置：
- 在一般情况下，保安每天上班12小时是不合法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时的标准。
- 但如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，上班12小时可能不违法。但无论何种情况，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。
详细分析：
一、标准工时制下的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时）的工时制度。在标准工时制下，保安每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。
二、特殊工时制下的合法性
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。
- 若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。例如，如果实行综合计算工时工作制，且在一个综合计算周期内（如一个月）的总工时未超过法定标准，那么即使某一天工作12小时，也可能不违法。
- 但若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。
加班及报酬规定：
- 即使采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，应依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。
三、劳动者权益保护
- 保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。
- 协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正；劳动仲裁机构则可以对争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。
四、实际案例与风险提示
- 在实际案例中，曾有用人单位因安排保安长时间工作且未支付加班工资而被劳动监察部门处罚。这些案例表明，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
- 对于保安等劳动者而言，长时间连续工作不仅可能损害身体健康，还可能增加工作风险。因此，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
总结与建议：
综上所述，保安上班12小时是否合法取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安上班12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。
建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和生产安全。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位协商或采取法律手段维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。