结论：没签合同也可以直接离职，但具体离职方式和可能获得的赔偿需根据实际情况来判断。以下是对此问题的全面解析：

1. 劳动关系成立与否：

   • 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了劳动报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。这种关系同样受到法律的保护，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利和义务。

2. 试用期内的辞职：

   • 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位（通知形式可以是书面或口头），即可解除劳动关系。这是因为试用期是双方相互了解、选择的过程，劳动者有权在试用期内自由选择是否继续留在用人单位。

3. 过了试用期后的辞职：

   • 过了试用期，若仍未签订书面劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。同时，由于用人单位未按规定签订书面劳动合同，已违反《劳动合同法》的相关规定，劳动者可就未签订合同的期间主张双倍工资赔偿。赔偿的具体计算方式为：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 若用人单位存在法定过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 证据收集与权益维护：

   • 为避免后续纠纷，劳动者应主动收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作通讯记录或同事的证词等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
   • 一旦与用人单位发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。若用人单位不履行相关义务，劳动者还可向劳动监察部门投诉。

建议：

• 在离职前，劳动者应尽量与用人单位进行协商，就离职事宜达成一致意见，以减少不必要的矛盾和冲突。
• 劳动者在离职时，应按规定办理好工作交接等相关手续，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

示例： 假设小张在一家公司工作了三个月，但一直未签订书面劳动合同。现在小张想离职，他应该怎么做呢？

• 如果小张还在试用期内（假设试用期为一个月），他只需提前三日通知公司即可离职。
• 如果小张已经过了试用期，他应提前三十日以书面形式通知公司离职，并可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资赔偿。

总之，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权根据法律规定解除与用人单位的事实劳动关系，并根据具体情形决定是否需提前通知及主张相应的赔偿。在实际操作中，劳动者应注重证据的收集，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。