临时工被开除是否有补偿，需根据具体情况综合分析，核心在于判断劳动关系性质及辞退原因。以下从不同角度为您详细阐述：
一、明确关系性质
- 劳动关系：若临时工与用人单位构成事实劳动关系（通常依据工作性质、管理从属性、报酬支付方式等判定），则适用劳动法相关规定，涉及补偿问题。
- 劳务关系：若双方为劳务合同关系，则不适用劳动法关于辞退补偿的规定，补偿事宜依据双方劳务合同约定处理。
二、辞退补偿的具体情况
（一）劳动关系下的补偿
合法辞退无需补偿的情形
- 试用期不符合录用条件：依据《劳动合同法》，试用期内证明不符合录用条件可解除劳动合同，无需补偿。例如，若临时工在试用期内多次无法完成基本工作任务，且经培训后仍无改善，用人单位可合法辞退且无需支付补偿。
- 严重违反规章制度：如多次违规、经警告不改等，用人单位有权解除合同且不支付经济补偿。比如，临时工多次迟到早退，经公司多次警告后仍不改正，公司可合法辞退且无需补偿。
- 严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害时，同样可解除劳动合同且不补偿。例如，临时工利用职务之便，将公司财物据为己有，给公司造成重大损失，公司可合法辞退且无需补偿。
无过错辞退需补偿的情形
- 经济情况变化：因客观情况发生重大变化或生产经营困难需裁员时，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，不满一年按实际月数折算。例如，公司因市场变化，业务大幅缩减，需要裁员，此时辞退临时工，需按照其工作年限支付经济补偿。
- 合同期满不续签：除劳动者拒绝维持或提高条件续签外，合同期满终止应支付经济补偿。比如，临时工与公司的劳动合同到期，公司决定不续签，且临时工没有拒绝维持或提高条件续签的情况，公司需支付经济补偿。
- 单位解散等情况：用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，也需支付经济补偿。例如，公司因经营不善，被法院宣告破产，此时辞退临时工，需支付经济补偿。
违法辞退的赔偿
- 若用人单位无故或违反法律规定辞退临时工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年一个月工资，不满一年按实际月数折算，且月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若临时工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。例如，临时工在公司工作3年，月工资为当地职工月平均工资的4倍，公司违法辞退他，需支付的赔偿金为：当地职工月平均工资×3×2（二倍赔偿）×3（工作年限）= 当地职工月平均工资×18。
（二）劳务关系下的补偿
若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊规定
- 月工资计算：经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若临时工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。
四、维权建议
- 证据收集：保留工作证、考勤记录、工资单、聊天记录等证据，以证明劳动关系及工作情况。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作表现、工资待遇等情况。
- 合法性判断：仔细审查辞退理由，确认是否属于违法解除。您可以对照上述合法辞退和违法辞退的情形，判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并依据相关法律法规与用人单位进行沟通，争取达成合理的补偿协议。
- 法律途径：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可进一步提起诉讼，维护自身权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，临时工被开除是否有补偿，关键在于判断其与用人单位的关系性质及辞退的具体原因，并据此适用相应的法律规定。在实际操作中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。