产假一般并非从生产后的特定日期如5月6号开始计算，而是根据具体的法律法规和地方政策来确定，但通常情况下，产假会包含预产期前的一段时间以及产后的休息时间。以下是对此问题的详细分析：
一、产假的一般规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假并非完全从生产后开始计算，而是可以提前开始，以确保女职工在预产期前有足够的休息时间。
二、产假的具体计算
产前假：女职工在预产期前可以享受15天的产前假。这部分假期是为了让女职工在分娩前有充分的休息和准备时间。
产后假：分娩后，女职工可以继续享受剩余的产假天数，即98天减去已经休的产前假天数。如果女职工遇到难产或生育多胞胎等情况，产假天数还会相应增加。
三、关于您问题的具体解答
如果5月1号是您的预产期：那么您可以在预产期前15天开始休产假，即从4月16号左右开始。产后，您将继续享受剩余的产假天数。因此，产假并非从5月6号开始计算。
如果5月1号您已经生产：那么您的产假将从实际分娩日开始计算，但同样会包含产前可能未休完的假期（如果适用）以及产后的休息时间。不过，在实际操作中，由于您已经生产，产前假可能不再适用，但您仍然有权享受完整的产后假期。
四、地方政策的考虑
需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况对产假天数和计算方式有所调整。因此，在确定产假具体天数和开始时间时，建议您参考当地的相关政策规定。
五、建议与行动
了解当地政策：建议您查阅当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构发布的最新政策文件，以了解具体的产假天数和计算方式。
与雇主沟通：在确定产假开始时间前，与您的雇主进行沟通，了解公司的具体政策和流程，以确保您的权益得到保障。
保留相关证据：在休产假期间，建议您保留好相关的医疗证明和休假申请等文件，以备不时之需。
如果您在产假计算或相关权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。