当用人单位长期拖欠工资时，劳动者可以依法要求以下赔偿及权益保障，我将从核心赔偿项目、其他可能的权益以及维权途径三个角度为你详细说明：

一、核心赔偿项目

1. 支付拖欠的工资

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位补发所欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 经济补偿金

   • 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍不支付的，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一赔偿金的获得需先经过劳动行政部门的处理。

二、其他可能的权益

1. 未休年假补偿

   • 劳动者连续工作满一年后享有带薪年休假，若用人单位未安排休假，需按日工资的300%支付补偿（含已支付的正常工资部分）。

2. 加班工资差额

   • 若拖欠工资期间存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 社保权益的补偿

   • 工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致劳动者社保权益受损。若因此造成损失，如医疗保险无法正常报销、生育保险待遇受影响等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。

三、维权途径

1. 协商调解

   • 建议先通过工会或第三方机构与用人单位协商解决，避免直接冲突，同时保留好协商记录作为后续维权的证据。

2. 投诉举报

   • 可向当地劳动保障监察部门投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上举报。劳动行政部门会进行调查，并责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 仲裁诉讼

   • 对处理结果不满意时，劳动者可在60日内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等关键证据来支持自己的主张。

温馨提醒

在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、工作记录、银行流水、考勤记录等，以便在必要时进行举证。同时，若遇到复杂的法律问题或用人单位拒不配合的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。