当员工突然离职并给公司造成损失时，公司确实有权要求员工进行相应赔偿。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解赔偿的法律依据、条件、范围、方式及金额确定方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和第三十七条，以及《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者若违反规定解除劳动合同，或未按规定提前通知离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这些法律条款为公司要求员工赔偿提供了明确的法律依据。

二、赔偿条件

员工需承担赔偿责任，需满足以下条件：

1. 存在违法行为或严重失职：如员工未按规定提前通知离职、严重失职、营私舞弊等行为，违反了法律法规或劳动合同约定。
2. 公司遭受实际损失：损失必须是已经发生的、可量化的经济损失，例如项目延误导致的额外成本、客户索赔等。
3. 因果关系明确：员工的离职行为与公司的损失之间需存在直接因果联系，即损失是由员工的离职行为直接导致的。

三、赔偿范围

赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 招录费用：如招聘广告费、猎头费等因招聘该员工而产生的合理费用。
2. 培训费用：若员工违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，数额一般不超过公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
3. 直接经济损失：如因员工离职导致的原材料浪费、设备损坏、订单丢失等直接经济损失。
4. 商业秘密损失：若员工泄露公司商业秘密，导致公司竞争优势丧失、市场份额下降等损失，员工也需承担相应赔偿责任。

四、赔偿方式

赔偿方式主要有以下几种：

1. 直接赔偿：员工根据公司实际损失数额直接支付赔偿款项。
2. 从工资中扣除：若员工同意，公司可按月从其工资中扣除赔偿款项，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 一次性结清：在离职时，员工可一次性结清赔偿金，同样需遵守月工资比例和最低工资标准的限制。

五、赔偿金额的确定

赔偿金额的确定需遵循以下原则：

1. 有约定从约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了赔偿方式和金额，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。
2. 无约定则根据实际损失确定：若劳动合同或公司规章制度中未明确约定赔偿方式和金额，则公司需提供充分证据证明实际损失金额，由法院或劳动仲裁机构结合具体情况进行认定和裁决。

六、建议措施

1. 加强内部管理：完善离职管理制度，明确离职流程和责任分担，确保离职手续合法合规。同时，加强员工培训和职业道德教育，提高员工的责任感和忠诚度。
2. 及时沟通协商：在员工离职时，及时与其进行沟通协商，说明损失情况并出示相关证据，争取达成赔偿协议。
3. 依法维权：若协商无果，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，当员工突然离职并给公司造成损失时，公司应根据法律规定和实际情况要求员工进行相应赔偿。赔偿过程需遵循明确的法律依据、赔偿条件、范围和方式，并确保赔偿金额的准确性和合理性。如遇争议，应及时通过合法途径解决。