孕期女职工被辞退是一个涉及法律权益保护的重要问题，其赔偿标准并非简单的“几倍”关系，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合劳动者的工作年限、工资水平等因素来综合计算。以下是对孕期辞退赔偿标准的详细解答：

一、违法辞退的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反这一规定，违法解除与孕期女职工的劳动合同，将承担相应的法律责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济赔偿金：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 因此，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。例如，如果孕期女职工工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么她应获得的经济补偿为4个月工资（3年按3年算，7个月按1年算，共4年），即32000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。

2. 其他可能的补偿：

   • 除了经济赔偿金外，孕期女职工还可能要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付拖欠的工资、奖金、津贴等。
   • 如果因用人单位的违法行为给孕期女职工造成了其他损失（如医疗费用、产假期间的收入损失等），她还可以要求用人单位进行相应赔偿。

三、维权途径

1. 协商：孕期女职工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：如果协商无果，她可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 仲裁或诉讼：孕期女职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况与处理建议

由于赔偿金的计算涉及多个因素，包括劳动者的工资、工作年限、社保缴费情况以及劳动合同的具体条款等，且需考虑当地的法律法规，因此在实际操作中可能较为复杂。建议孕期女职工在遇到被辞退的情况时，及时咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿标准。

综上所述，孕期女职工被辞退时，用人单位需依法承担赔偿责任。赔偿金的计算需综合考虑多个因素，并非简单的“几倍”关系。女职工应充分了解自己的权益，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。