派遣工发生工伤时，主要责任由劳务派遣单位承担，用工单位在特定条件下也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣单位的主要责任
劳动关系与工伤保险责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，负有为其缴纳工伤保险费的义务。这意味着，劳务派遣单位必须为派遣工购买工伤保险，以保障其在工作过程中发生工伤时能够获得相应的赔偿。
- 当派遣工发生工伤时，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等各项待遇。
工伤认定与赔偿：
- 劳务派遣单位负责为受伤派遣工申请工伤认定，并依据认定结果支付相应的工伤保险赔偿。如果劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费，那么它将需要承担全部的工伤赔偿费用。
二、用工单位的辅助责任与连带赔偿责任
提供安全劳动环境：
- 用工单位虽不与派遣工建立直接劳动关系，但根据《劳务派遣暂行规定》，它有义务向派遣工提供符合安全标准的劳动条件和保护，确保其工作环境的安全。如果用工单位未能提供安全的劳动环境，导致派遣工发生工伤，那么它将可能承担相应的法律责任。
协助工伤处理：
- 在派遣工发生工伤时，用工单位应积极配合劳务派遣单位和相关部门进行工伤认定的调查核实工作，及时提供必要证据材料。这是用工单位的法定义务，也是确保工伤认定公正、准确的重要环节。
过错赔偿责任：
- 如果用工单位因提供的劳动条件不符合要求或存在其他过错导致派遣工工伤，它将基于过错原则与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，在用工单位存在过错的情况下，派遣工有权要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
三、劳务派遣协议中的约定与追偿权
- 劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定工伤赔偿费用的分担办法。但这种约定仅对双方具有法律约束力，不能对抗被派遣劳动者。派遣工仍有权要求劳务派遣单位承担全部的工伤保险责任，而劳务派遣单位在承担责任后，可根据协议向用工单位追偿。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某电子厂派遣工人在操作设备时受伤，经查派遣公司正常缴纳工伤保险。最终医疗费用由工伤保险基金支付，派遣公司补发了停工留薪期工资。这一案例说明了在劳务派遣单位正常缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿的主要责任由劳务派遣单位承担。
- 法律建议：对于派遣工而言，在发生工伤时，应及时向劳务派遣单位报告，并要求其申请工伤认定和支付相应的工伤保险待遇。如果劳务派遣单位拒绝承担责任或未依法缴纳工伤保险费，派遣工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：派遣工发生工伤时，主要责任由劳务派遣单位承担，用工单位在特定条件下也需承担相应责任。在实际操作中，应综合考虑具体合同条款、事故情况等因素来确定责任承担主体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。