当在职职工因生病而不能上班时，这是一个涉及劳动法规定、员工权益以及用人单位责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期与病假申请

首先，您需要了解的是，根据劳动法，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，被称为医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。

当您因病不能上班时，应立即向公司申请病假，并提供医院的诊断证明、病历等必要材料。这是您享受医疗期待遇的前提，也是用人单位进行病假审批的依据。

二、工资待遇与福利保障

在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费。这一费用通常不低于当地最低工资标准的一定比例，如80%，具体标准可能因地区和单位政策而异。同时，您的社会保险、住房公积金等福利待遇应继续缴纳，确保您的医疗和养老等权益不受影响。

三、劳动能力鉴定与岗位调整

如果您预计长期不能上班，且病情可能影响劳动能力，我建议您向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将对于后续确定您能否继续从事原工作、调整工作岗位以及是否能享受相关工伤或非工伤待遇等具有重要意义。

根据劳动能力鉴定结果和单位政策，用人单位应合理调整您的工作岗位或给予相应的休假。如果医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

四、劳动合同解除与经济补偿

在特定情况下，如医疗期满仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资。如果您因病主动请求离职，用人单位则不需要给予经济补偿。

然而，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。经济补偿的具体数额和支付方式应根据当地法律法规和单位政策来确定。

五、沟通与协商的重要性

在整个过程中，与用人单位保持良好的沟通至关重要。您应及时向用人单位提供医疗证明，说明病情及需要休息的时间。用人单位则应根据医疗证明和实际情况，合理安排您的工作岗位或给予相应的休假。双方应定期跟踪了解病情和治疗进展，及时调整工作安排或休假计划。

总结与建议

当您因病不能上班时，请务必了解并维护自己的合法权益。首先，及时申请病假并提供必要的医疗证明；其次，了解并享受医疗期内的工资待遇和福利保障；再次，根据病情和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商调整工作岗位或休假安排；最后，如遇劳动合同解除等复杂情况，请及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时与我联系。