工作试用期是有工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、试用期工资的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，试用期工资必须符合以下标准：
不得低于本单位相同岗位最低档工资：这意味着，如果用人单位内部有明确的岗位工资等级划分，试用期员工的工资应至少与该岗位最低档的工资水平持平。例如，若某岗位最低档工资为每月3000元，则试用期员工的工资不得低于这一标准。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了正式聘用后的工资水平，试用期工资应不低于该约定工资的80%。比如，若劳动合同中约定正式工资为每月5000元，则试用期工资至少应为4000元（即5000元的80%）。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准。例如，若某地区最低工资标准为每月2000元，则试用期员工的工资不得低于这一标准。
二、试用期工资的支付
按时支付：用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资，不得无故拖欠或克扣。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
货币形式支付：试用期工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。这是确保劳动者能够自由支配其劳动报酬，满足其生活需求。
三、特殊情况下的工资计算
如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。例如，若试用期员工工作了15天，双方约定的试用期工资为每月4000元，则该员工应获得的工资为2000元（即4000元除以30天再乘以15天）。
四、法律责任与维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付欠付的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议：
试用期工资是劳动者的合法权益，用人单位必须依法保障。作为劳动者，在入职前应了解清楚试用期的工资标准、支付方式等关键信息，并在劳动合同中明确约定。如果在试用期内遇到工资问题，应积极与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于试用期工资或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。