明确结论
工伤十级赔偿中，与“月数”直接相关的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，其标准为7个月本人工资。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数则因地区而异，需根据当地的具体规定来确定。
详细解析
一次性伤残补助金
- 赔偿月数：7个月。
- 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 赔偿月数：这两项补助金的具体月数标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而江苏省则设定了基准标准，一次性工伤医疗补助金为3万元（可视为一定月数的工资替代，但具体月数需根据当地平均工资换算），一次性伤残就业补助金为1.5万元。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。
- 特殊说明：由于这两项补助金的月数标准因地区而异，因此无法给出统一的月数。建议工伤职工在申请赔偿时，先了解清楚当地的政策和规定。
停工留薪期工资
- 赔偿月数：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限不得超过12个月。
- 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 目的：保障职工在停工留薪期间的经济来源，确保其能够安心治疗和康复。
示例说明
假设某工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元；一次性工伤医疗补助金为1个月×5000元/月=5000元；一次性伤残就业补助金为4个月×5000元/月=20000元。此外，若该职工停工留薪期为6个月，则其还可获得6个月×5000元/月=30000元的停工留薪期工资。
总结与建议
工伤十级赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。建议工伤职工在申请赔偿时，先了解清楚当地的政策和规定，并保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料。若对赔偿标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。