在签订劳动合同时，选择合适的印章进行加盖是确保合同法律效力的关键步骤。以下是对劳动合同中应加盖印章类型及其法律效力的详细解答：

一、有效印章类型

1. 公司公章：

   • 公司公章是公司对外具有法律效力的标志性印章，它代表了公司的正式意志和承诺。
   • 在签订正式劳动合同时，加盖公司公章是确认合同法律效力的最常见且最被广泛接受的方式。
   • 加盖公司公章意味着用人单位对劳动合同内容的全面认可，并愿意承担相应的法律责任。

2. 劳动合同专用章：

   • 劳动合同专用章是专为签订劳动合同而设立的印章，其法律效力在合同签署领域内与公司公章相当。
   • 使用劳动合同专用章可以提高合同签署的效率，特别是在需要频繁签署合同的企业中。
   • 但需注意，劳动合同专用章需经过用人单位授权，并经过公安机关备案及公示后方可使用。

3. 人事专用章或人事部印章：

   • 人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容。
   • 在一些企业中，这些印章也被用于签署劳动合同，但同样需经过用人单位授权、公安机关备案及公示。
   • 使用这些印章时，应确保其使用范围符合公司规定，避免超范围使用。

4. 法人章：

   • 法人章是公司法定代表人使用的印章，加盖法人章意味着法定代表人确认劳动合同内容并承担法律责任。
   • 但并非所有劳动合同都必须加盖法人章，具体取决于用人单位的规定和合同的具体内容。

二、印章使用注意事项

• 法律效力确认：无论加盖何种印章，都应确保其已经过用人单位授权、公安机关备案及公示，以确保劳动合同的法律效力。
• 避免使用无效印章：应避免使用部门章等不具有对外签订合同效力的印章，以减少潜在的法律风险。
• 核对合同内容：在盖章前，双方应仔细核对合同内容，确保合同内容与公司意愿一致，无误后再行加盖。

三、建议

• 优先选择公章或劳动合同专用章：为确保劳动合同的法律效力，建议优先选择加盖公司公章或劳动合同专用章。
• 核实印章真实性：员工在签署前应核实印章的真实性，可通过查询公司备案信息或要求提供印章样本进行比对。
• 保留证据：双方应妥善保存已签署的劳动合同及相关用章文件，作为后续维权的依据。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定，可咨询律师或当地劳动监察部门，获取权威指导。

综上所述，为确保劳动合同的有效性，应优先选择加盖具有法律效力的印章，如公司公章、劳动合同专用章等，并严格遵守相关法律法规和用人单位的内部规定。