您好，关于您提出的“破产员工赔偿的标准”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，当公司宣告破产时，与您的劳动合同将终止，此时公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据您在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

这里需要特别说明的是，月工资的计算方式。根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资是按照您应得工资来计算的，这包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，经济补偿并非仅按到手工资来算，奖金等也是包含在内的。而且，应得工资指的是税前工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同的，还应向您额外支付一个月的工资作为代通知金。此外，如果公司欠您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给您的补偿金等，这些作为破产债权，应该优先清偿给您。

最后，关于经济补偿的支付时间，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在办结工作交接时应当向劳动者支付经济补偿。如果公司未依照规定向您支付经济补偿的，您可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。