关于被企业开除后工龄的最新规定，主要涉及工龄的计算、经济补偿以及可能涉及的违法解除劳动合同的赔偿等问题，以下为你详细阐述：

1. 工龄的计算与连续性：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一企业或单位连续工作的时间。在计算经济补偿或赔偿时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了对长期服务员工的保护。

2. 经济补偿的计算：

   • 当企业合法解除劳动合同时，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，企业需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果企业违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，劳动者有权要求企业支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

4. 特殊情况下的工龄处理：

   • 对于因企业合并、分立等原因导致劳动者工作单位变更的，工龄通常应连续计算。
   • 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

5. 实际操作建议：

   • 如果你被企业开除，并认为企业的行为违法或不合理，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
   • 然后，你可以与企业协商，要求企业按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，被企业开除后工龄的处理主要涉及经济补偿和赔偿的计算，以及工龄的连续性认定。如果你面临这样的情况，建议先了解相关法律法规，再与企业协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。