员工不签劳动合同这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于用人单位是否履行了相应的法律义务。若用人单位未依法与员工签订劳动合同，则用人单位的行为是违法的，并需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位的法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位在建立劳动关系时的法定义务，即必须与员工签订书面劳动合同。若用人单位未履行这一义务，则构成违法。

二、不同情形下的法律后果

1. 一个月以内未签合同：

   • 若用人单位在用工之日起一个月内已书面通知员工签订劳动合同，但员工拒绝签订，用人单位可以书面通知员工终止劳动关系，并支付员工实际工作时间的劳动报酬。此时，用人单位的行为不视为违法。
   • 但若用人单位未在一个月内与员工签订劳动合同，且未采取任何措施，则用人单位的行为构成违法。

2. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向员工每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。
   • 支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3. 满一年未签合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向员工每月支付两倍的工资。
   • 满一年的当日，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同。

三、用人单位未签劳动合同的额外风险

除了上述法律责任外，用人单位未签劳动合同还可能面临以下风险：

• 员工流动性增加：未签订劳动合同可能导致员工对用人单位的信任度降低，从而增加员工流动性，影响用人单位的稳定运营。
• 技术保护困难：未签订劳动合同可能使得用人单位难以对员工的技术秘密和商业秘密进行保护，增加信息泄露的风险。
• 行政处罚风险：用人单位可能因未签订劳动合同而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

四、员工的权益保护与救济途径

• 沟通协商：员工应先与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同并主张相应权益。
• 投诉与仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

五、建议与措施

为了保护双方的合法权益，明确劳动关系，用人单位应当：

• 及时签订劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，确保合同内容符合法律法规的规定。
• 加强人力资源管理：建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都符合法律规定。
• 咨询法律专业人士：如遇劳动合同问题或争议，及时咨询专业的法律人士，获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工不签劳动合同本身不直接构成违法，但用人单位若未依法与员工签订劳动合同，则构成违法并需承担相应的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。