保洁员在签订合同时，主要会涉及到两种类型的合同：劳动合同和劳务合同。这两种合同的选择主要取决于保洁员与用人单位之间的具体关系和工作性质。
一、劳动合同
适用情形：
当保洁员由用人单位直接招聘，遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并按时领取工资报酬时，双方形成的是劳动关系，此时应签订劳动合同。
关键条款：
- 双方信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及保洁员的姓名、住址、身份证号码。
- 合同期限：明确约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 工作内容与地点：具体描述保洁员的工作内容（如清洁区域、项目）和工作地点。
- 工作时间与休息休假：规定工作时间安排（如每日、每周工作时长）及休息休假权利（如周末、法定节假日）。
- 劳动报酬：明确工资数额、支付方式（现金、银行转账）、支付时间，以及加班工资计算方式。
- 社会保险与福利待遇：依法参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），并可约定其他福利（如工作餐、劳保用品）。
- 劳动保护、条件与职业危害防护：提供必要的劳动保护用品，确保工作环境安全，告知职业危害及防护措施。
二、劳务合同
适用情形：
当保洁员通过劳务中介介绍或短期、临时性提供保洁服务时，双方形成的是劳务关系，此时应签订劳务合同。
关键条款：
- 双方信息：明确双方当事人的姓名（或名称）、住所、联系方式。
- 劳务内容与工作要求：详细描述保洁员的劳务内容、工作标准和质量要求。
- 工作期限：约定劳务的起始与结束日期，或以完成特定任务为期限。
- 劳务报酬：确定报酬金额、支付方式、时间及条件，可根据工作时间、工作量等计算。
- 双方权利义务：明确用工方的权利（如要求工作质量）与义务（如提供工作条件），以及保洁员的权利（如获得报酬）与义务（如遵守规范）。
- 违约责任：约定双方违约时的责任承担方式，如违约金、赔偿损失。
- 争议解决方式：明确争议发生时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
三、其他注意事项
- 合法性：所有条款必须符合相关法律法规，不得违反强制性规定。
- 明确性：条款表述应清晰明了，避免歧义。
- 公平性：双方权利义务应对等，体现公平原则。
- 可操作性：合同条款应具有实际操作性，便于履行与监督。
在签订合同时，保洁员应仔细审查合同条款，确保内容全面、具体、合法。如有必要，可咨询法律专业人士的意见，以维护自身的合法权益。