耳鸣是否能算工伤，需根据具体情况判断，特别是要考察耳鸣与工作之间的直接关联性以及是否符合法定的工伤认定情形。以下是对此问题的全面分析：
一、满足工伤认定条件的情况
工作原因导致的耳鸣：
- 若耳鸣是由于工作环境中的噪音、化学物质、外伤等与工作直接相关的因素导致的，如长期在噪音环境下工作（如工厂车间、机场地勤、建筑工地等）引发的耳鸣，或因工作中发生事故（如头部受到撞击）导致的耳鸣，均可能符合工作原因这一条件，从而有可能被认定为工伤。
- 特别地，如果耳鸣被诊断为职业病，特别是在有噪音危害的工作环境中长期接触噪声而引发的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。
工作时间和工作场所内发生：
- 耳鸣的发生必须在工作时间和工作场所内。如果是在下班后在非工作场所因个人原因导致耳鸣，则一般不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
- 耳鸣与工作没有直接关联，而是由个人身体原因（如自身耳部疾病、遗传因素等）引起。
- 非工作时间的意外事件（如在周末外出游玩时受伤导致耳鸣）导致的耳鸣，也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定及鉴定流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
医学检查与劳动能力鉴定：
- 在申请工伤认定前，建议前往医院进行相关检查，以明确耳鸣与工作之间的关联性。
- 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定时，会根据听力损失程度来确定伤残等级，从四级伤残到十级伤残不等，具体标准如下：
- 双耳听力损失≥91dB，四级伤残；
- 双耳听力损失≥81dB，五级伤残；
- 双耳听力损失≥71dB，六级伤残；
- 双耳听力损失≥56dB，七级伤残；
- 双耳听力损失≥41dB或一耳听力损失≥91dB，八级伤残；
- 双耳听力损失≥31dB或一耳听力损失≥71dB，九级伤残；
- 双耳听力损失≥26dB或一耳听力损失≥56dB，十级伤残。
结论与送达：
- 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，明确伤残等级，并在20日内将结论送达工伤职工及其用人单位。
四、法律后果
- 如果耳鸣最终被认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇以及根据伤残等级确定的赔偿金等。
总结来说，耳鸣是否能算工伤，需综合考虑其成因、与工作的关联性以及是否符合法定的工伤认定情形。若您认为自己的耳鸣与工作有关，建议及时按照上述流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。