当公司存在迫使你离职的行为时，你可以从以下几个方面收集证据来维护自己的合法权益：
一、书面材料类证据
劳动合同及变更文件：
- 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件。如果公司未经你同意擅自修改合同内容，特别是关于解除或终止劳动合同的条款，这些都可以作为公司胁迫离职的证据。
- 若公司单方面变更劳动合同中的关键条款，如工作地点、工作内容、薪资待遇等，且这些变更对你极为不利，迫使你不得不辞职，相关变更文件也是重要证据。
工资单和考勤记录：
- 工资单可以证明公司是否按时足额支付工资。如果公司存在无故克扣工资、降低工资待遇等行为，工资支付记录可以清晰地显示这些变化。
- 考勤记录可以证明你的工作时间和出勤情况。如果公司突然改变考勤制度，对你进行不合理的考勤要求，如增加打卡次数、缩短午休时间等，导致你无法正常工作，考勤记录可以作为公司逼迫行为的间接证据。
公司文件与通知：
- 收集公司发出的任何涉及岗位变动、降薪、调岗等不利变动的书面通知。这些通知直接体现了公司的意图，是证明被迫辞职的有力证据。
- 注意保存公司发布的规章制度、政策文件等，特别是那些可能对员工权益产生影响的条款。如果公司的规章制度存在不合理之处，如规定员工必须完成不切实际的销售任务，否则将面临罚款或辞退风险，也可作为相关证据。
辞职信与批复：
- 如果你在被迫情况下写了辞职信，应保留原件或复印件。同时，也要保存公司对于辞职信的批复或处理意见，以证明公司对你的辞职态度。
二、视听资料类证据
- 录音录像：
- 在与公司管理人员或人力资源部门进行离职谈判时，可以秘密进行录音或录像（需确保不违反当地法律法规）。这些视听资料可以直观地反映当时的真实情况，作为证明公司胁迫离职的有力证据。但需注意，录制过程需合法合规，不得侵犯他人隐私。
三、证人证言类证据
同事证言：
- 寻找愿意作证的同事，他们可以提供关于公司胁迫离职行为的目击证言。证人应详细描述所见所闻，包括时间、地点、人物和行为等细节。同事的证词可以为你提供有力的支持。
其他相关人员证言：
- 如果有可能，还可以寻找与公司有业务往来的第三方人员或前员工提供证言，以进一步证实公司的胁迫行为。虽然这类证据的关联性相对较弱，但在一定程度上也能辅助证明你是被迫辞职的。
四、电子数据类证据
电子邮件与聊天记录：
- 保留与公司管理层、人力资源部门或其他相关人员的往来邮件，特别是涉及离职协商、威胁或不当言论的内容。这些电子记录可以作为证据使用。
- 如果是通过即时通讯工具进行的沟通，也可以截图或导出聊天记录作为证据。例如，领导通过邮件或聊天工具告知你，若不主动辞职，将在绩效考核中给予不合格评价，影响工资和晋升。
工作群聊天记录：
- 如果公司有工作群或项目群，可以截取其中涉及离职协商、威胁或不当言论的聊天记录。这些记录可以反映公司内部的氛围和态度。
公司内部系统记录：
- 一些公司可能有内部管理系统，记录了员工的工作表现、考核情况等。如果公司利用这些系统对员工进行不公正评价或威胁，员工可以尝试获取并保存相关记录。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当公司存在上述违法行为时，你被迫辞职属于合法行为，并且有权要求公司承担相应的法律责任。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在收集证据时，请确保所有证据的真实性和合法性，并尽可能保留原件或原始载体。如果面临公司迫使离职的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。