关于“试用期到了是否默认转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的具体规定、劳动合同中的条款以及试用期的表现等。

首先，我们要明确的是，试用期并不是自动转正的。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一个考察期。在这个期间，双方都有权根据对方的表现来决定是否继续建立劳动关系。

1. 公司规定与劳动合同：

   • 不同的公司可能有不同的试用期转正规定。有些公司可能明确规定了试用期的长度以及转正的条件和流程。
   • 劳动合同中通常会包含关于试用期的条款，包括试用期的长度、转正的条件等。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解这些条款。

2. 试用期表现：

   • 试用期的表现是决定是否能够转正的关键因素。如果劳动者在试用期内表现良好，符合公司的要求和期望，那么公司很可能会选择让其转正。
   • 相反，如果劳动者在试用期内表现不佳，或者存在违反公司规定、不胜任工作等情况，那么公司可能会选择不与其继续建立劳动关系。

3. 转正流程：

   • 即使劳动者在试用期内表现良好，也需要按照公司的规定和流程进行转正申请和审批。这通常包括填写转正申请表、进行试用期总结、接受上级或人力资源部门的评估等。
   • 只有经过这些流程并得到公司的批准后，劳动者才能正式成为公司的正式员工。

建议：

• 在试用期内，劳动者应努力表现自己，积极学习公司的文化和业务，争取达到公司的要求和期望。
• 同时，劳动者也应了解公司的转正规定和流程，以便在试用期结束时能够顺利地进行转正申请和审批。
• 如果对公司的转正规定或流程有任何疑问或不确定的地方，劳动者可以及时向人力资源部门或上级咨询并寻求帮助。

综上所述，试用期到了并不意味着默认转正。劳动者需要了解公司的规定和流程，并在试用期内努力表现自己，才能有机会顺利转正。