您好，关于女性职工退休年龄50岁和55岁的确定问题，这实际上是一个综合考虑多方面因素的结果，主要包括工作性质、身份、政策规定以及个人情况等。以下是对这一问题的详细解析：

一、基本退休年龄规定

1. 50岁退休的情况：

   • 普通女职工（女工人）：通常，在企业生产岗位上工作的女工人，如果累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），并且年满50周岁，就可以办理退休手续。这主要适用于工厂一线工人等从事体力劳动的女性员工。
   • 特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，如果符合相应的工作年限要求，退休年龄可以提前至45周岁。当然，如果她们选择继续工作至50岁且符合其他条件，同样可以办理退休。

2. 55岁退休的情况：

   • 女干部：在党政机关、人民团体中担任正、副处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，她们的正常退休年龄通常为60周岁，但可以选择在年满55周岁时自愿退休。
   • 女性灵活就业人员：对于以灵活就业方式参保的女性，其退休年龄可能因地区政策和个人情况而异。部分地区规定女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，但也有部分地区对曾在企业参加过养老保险且累计缴费年限达到一定要求（如10年）的灵活就业女性，允许其在50周岁退休。

二、政策调整对退休年龄的影响

近年来，随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的完善，我国对职工退休年龄进行了逐步延迟的调整。具体来说，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；而原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。这意味着，女职工的实际退休年龄将取决于其出生年份以及政策调整前的法定退休年龄。

三、退休年龄的界定方法

在实际操作中，退休年龄的界定通常依据职工档案、社保缴费记录以及工作岗位证明等材料。职工档案中包含了个人的参加工作时间、岗位信息、干部或工人身份等内容，是确定退休年龄和身份的关键依据。社保部门则通过参保人员的社保缴费记录来核实其工作经历和参保情况，判断是否符合退休条件。在身份界定存在争议时，工作单位出具的岗位证明也可以用于确定员工的实际工作岗位和性质。

四、建议

由于退休年龄的界定涉及多个方面和因素，且政策规定可能因地区和时间而有所变化。因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，建议您密切关注相关政策的变化，并结合自己的实际情况进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的律师或社保机构工作人员以获得准确指导。