针对您提出的“工伤期间合同到期单位不续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、核心结论
在工伤期间，若劳动合同到期而单位不续签，这通常构成违法行为。您有权要求单位续签合同，若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、要求经济补偿和赔偿等。
二、详细分析
确认工伤认定及劳动能力鉴定
- 首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是后续处理的基础，也是您主张权益的重要依据。若尚未完成，请尽快向社会保险行政部门申请。
根据伤残等级处理
- 1-4级伤残：根据相关规定，您应保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同将延续至您退休。退休后，您将享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
- 5-6级伤残：单位不得终止合同，应为您安排适当工作。若难以安排，单位需按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，单位需补足。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 7-10级伤残：劳动合同期满终止或您提出解除的，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法终止劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
与公司协商续签
- 在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同。特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，公司更应履行其社会责任，与您续签合同。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，您可向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请时，请务必提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、劳动合同文本、工资条等相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿、赔偿等。
要求经济补偿和赔偿
- 经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、注意事项
保存证据：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历等官方文件，以及劳动合同文本、工资条等劳动关系及薪酬证明。
及时咨询：若您对法律程序或自身权益保护存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师的专业指导将有助于您更好地理解法律法规，制定有效的维权策略。
四、总结与建议
工伤期间劳动合同到期单位不续签是违法的行为。您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商续签合同、申请劳动仲裁以及要求经济补偿和赔偿等。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，请务必咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。