女职工小产假的天数主要根据流产时的怀孕月份来确定，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天的产假。这是全国范围内统一的基本标准，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女职工可享受42天的产假。这一规定体现了对女职工在流产后身体恢复的更多关怀。

地区差异与政策细化：

• 值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，对小产假天数作出更为细化或优待的规定。例如，某些地区可能根据怀孕的具体月份（如未满2个月、满2个月不满3个月等）来设定不同的产假天数，以提供更全面的保障。
• 以广东省为例，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假（具体天数依据医疗机构意见）；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

建议与指导：

• 由于小产假天数可能受到地区和政策的影响，建议女职工在遇到具体问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或查阅相关政策文件，以获取最准确、最权威的信息和指导。
• 同时，女职工也应了解所在公司的具体休假政策，因为不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，这可能会影响到女职工的实际休假天数。

产假期间的待遇：

• 女职工在小产产假期间，应当视同其正常出勤，并享受相应的工资待遇和福利。这是为了保障女职工在生育或流产后的身体恢复和合法权益，确保其不会因流产而遭受经济上的损失。

综上所述，女职工小产假的天数主要根据流产时的怀孕月份来确定，并可能受到地区和政策的影响。在享受产假权益时，女职工应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，同时积极寻求专业指导和帮助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。