劳动合同到期后不续签是否有补偿，这主要取决于续签的条件以及是谁提出不续签的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：

   • 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 解释：如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位没有义务支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了不低于原合同的待遇，劳动者自愿放弃继续工作的机会。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者不续签：

   • 结论：在此情况下，用人单位应当支付经济补偿。
   • 解释：若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，如降低工资、改变工作岗位、恶化工作环境等，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当支付经济补偿。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的利益，劳动者有权拒绝续签并要求补偿。
   • 经济补偿的计算：
     • 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 用人单位存在违法行为，劳动者不续签：

   • 结论：在此情况下，劳动者有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。
   • 解释：若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的行为违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益。

4. 劳动关系自然终止：

   • 结论：如果劳动合同期满后，用人单位和劳动者双方都没有提出续订劳动合同的意思表示，那么劳动关系将自然终止，用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿金。

总结与建议： 劳动合同到期后不续签是否有补偿，关键在于分析是谁不愿续签以及续签的条件如何。对于劳动者而言，了解这些法律规定有助于维护自己的合法权益；在遇到相关问题时，可以明确自己的权益和可能的补偿金额。如果用人单位的行为损害了劳动者的利益，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。