结论前置：

1. 三天试用期劳动者依法有权获得工资。
2. 具体工资数额需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。

详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。

二、试用期三天工资的具体计算

1. 工资标准确定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保这一标准不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际工作天数计算：

   • 试用期三天的工资，应按照劳动者实际工作的天数来计算。例如，如果劳动者在试用期工作了三天，且其日工资标准为X元，那么其应获得的工资为3X元。

三、特殊情况下的工资支付

1. 特别约定或地区规定：

   • 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但这种情况较为少见，且需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。

2. 用人单位拒绝支付工资的处理：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

四、劳动者的权益保护建议

1. 保留好相关证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询与维权：

   • 如果劳动者对试用期工资的支付有疑问或遭遇用人单位拒绝支付的情况，应及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：三天试用期的劳动者依法有权获得工资，具体工资数额需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。如果你对试用期工资的支付有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。