结论前置：

1. 若职工在上下班途中承担交通事故的主要责任，通常无法认定为工伤，因此也无法获得工伤赔偿。
2. 若职工因工作原因在工作时间和工作场所内（包括出差等执行工作任务过程中）发生交通事故，即使承担主要责任，也有可能被认定为工伤并获得赔偿。

详细解读：

一、上下班途中的交通事故

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”。如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为负主要责任（或全部责任），则不符合工伤认定标准，不能被认定为工伤，因此也无法获得工伤赔偿。

举例：张某在上下班途中，因闯红灯与一辆汽车相撞，导致受伤。经交警部门认定，张某负事故的主要责任。在这种情况下，张某无法被认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。

二、工作时间和工作场所内的交通事故

对于在工作时间和工作场所内（包括受单位指派外出执行任务，如送货、出差、开会等）因工作原因发生的交通事故，即便职工承担主要责任，一般也能认定为工伤。这是因为这类事故与职工的工作直接相关，符合工伤认定的基本原则。

举例：李某是某公司的销售人员，被公司指派外出拜访客户。在拜访客户的途中，李某因驾驶不当与一辆货车相撞，导致受伤。经交警部门认定，李某负事故的主要责任。但考虑到李某是在执行工作任务过程中发生的交通事故，因此他仍然有可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。

三、特殊情况与地方政策

工伤认定还可能受到地方政策、具体案情等因素的影响。在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负有主要责任，也有可能根据具体情况和地方政策被认定为工伤。因此，每个案例都需要具体分析，不能一概而论。

建议：

1. 在面临交通事故导致的工伤问题时，建议职工或其家属尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
2. 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，交通事故中职工是否能认定为工伤并获得赔偿，是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在面临此类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。