结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”指的是职工在同一或不同用人单位工作期间的总时长，包括正式就业、临时工等符合法律法规的工作经历。

2. 具体对应关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

3. 举例说明：

   • 假设某职工从1990年开始工作，至2010年已满20年工龄，那么自2010年起，该职工即可享受15天的年休假。
   • 如果该职工在2015年跳槽至新单位，新单位需根据其全年累计工龄（即已满20年）来核算其剩余年休假天数。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

1. 年休假的安排与灵活性：
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作年限，以便在符合条件时享受应有的年休假权益。
• 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益，避免因管理不善而引发劳动纠纷。
• 若职工在申请年休假时遇到障碍或用人单位拒绝安排年休假，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特别提醒：

• 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
• 职工在享受年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。

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