关于旷工的最新处理规定，这主要取决于您所在的单位性质以及具体的规章制度。以下我将从一般企业和事业单位两个角度，为您详细解释旷工的处理规定。
对于一般企业：
旷工的处理通常依据企业的内部规章制度来进行。以您提供的案例为例，王某因个人赌博行为被行政拘留，期间虽向公司提出请假，但未如实告知请假原因，且在公司要求提供相关材料时未予回复。公司依据规章制度中“连续旷工三天以上，属于严重违纪”的规定，解除了与王某的劳动合同。这一案例表明，企业对于旷工的处理通常会有明确的规章制度，并会依据这些规定来执行。如果员工旷工达到一定天数或满足其他严重违纪条件，企业有权解除劳动合同。
对于事业单位：
事业单位对于旷工的处理规定则依据事业单位工作人员的身份性质有所不同。
参公人员：即参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员。对于这类人员，旷工的处理应当参照《中华人民共和国公务员法》的有关规定。具体来说，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。
非参公人员：即没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员。对于这类人员，旷工的处理应当按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定来执行。具体来说，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
总结与建议：
无论您是在企业还是事业单位工作，都应当严格遵守单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因确实需要请假，应当提前向单位提出申请，并如实告知请假原因，提供相关材料以供审核。同时，也建议您定期了解并熟悉自己所在单位的规章制度，以便在需要时能够正确应对。
如果您对旷工的处理规定还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士。