针对您提出的“单位未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是单位未签订劳动合同所需承担的主要法律责任。

二、赔偿的具体标准

1. 双倍工资赔偿：

   • 适用情形：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数为您当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。例如，若您月工资为6000元，则单位需额外支付6000元/月作为双倍工资差额。
   • 计算时间：从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。

2. 视为订立无固定期限劳动合同后的双倍工资：

   • 适用情形：单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。
   • 支付周期：同样最多支付11个月。

3. 经济补偿：

   • 适用情形：若因单位未签订劳动合同导致您解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如单位违法解除劳动合同）。
   • 支付标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求支付相应的赔偿。
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位限期改正。
3. 仲裁或诉讼：若单位仍不改正或您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，具体计算方式可能因地区而异，建议您及时咨询当地劳动仲裁机构或律师。

四、注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，您应尽可能收集并保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及单位未签订劳动合同的事实。
2. 及时维权：一旦发现单位未签订劳动合同，您应及时与单位沟通并要求补签。如果单位拒绝或拖延，您应尽快通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，单位未与您签订劳动合同将承担严重的法律责任。您在遭遇此类情况时，应及时采取有效措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。