劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿，这主要取决于合同终止的原因及双方的具体行为。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位提出不续签或降低续签条件

1. 经济补偿的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期时提出不续签，或者提出的续签条件降低了（如降低工资、增加工作强度等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期时用人单位提出不续签，那么用人单位需要支付劳动者4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

二、劳动者主动提出不续签或拒绝续签提高的条件

1. 无经济补偿的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前提出以不低于原工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者因为自身原因拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若用人单位虽然提出了续签，但实际上是降低了劳动合同约定条件（如降低薪资、调整至不利的工作地点等），而劳动者因此不同意续签，那么用人单位仍然需要按照上述的计算标准向劳动者支付经济补偿。

三、合同到期后的继续履行

• 如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位对此没有异议，那么这种情况将被视为双方同意继续按照原劳动合同的条件来履行。此时，即使双方没有签订新的书面劳动合同，也仍然受到原劳动合同的约束和保护，且一般视为订立了新的劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若超过一个月未签书面合同，用人单位可能需承担未签书面合同的双倍工资责任。

四、特殊情形下的经济补偿或赔偿

• 符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：

  • 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：

  • 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。

总结与建议：

劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿，关键在于分析是谁不愿意续签以及续签的条件是否发生了变化。如果是用人单位的原因（不续签或降低条件）导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿；如果是劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签，则无经济补偿。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。