职工过世后，其配偶是否能获得工资或相关待遇，需根据职工是否退休以及具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、职工未退休时过世
丧葬补助金和抚恤金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属（包括配偶）可以领取丧葬补助金和抚恤金。
- 丧葬补助金通常用于补助办理丧事的费用，如火化费、骨灰盒购置费等，具体金额因地区而异，一般是按照当地上一年度一定月数的社会平均工资来计算。
- 抚恤金的具体数额会根据当地的规定和去世职工的缴费年限、工资水平等因素确定，旨在给予家属精神抚慰和经济补偿。
养老保险个人账户余额继承：
- 如果去世的职工还有未领取完的养老保险个人账户余额，那么这部分余额是可以由其配偶或其他法定继承人依法继承的。
遗属生活困难补助：
- 如果配偶没有固定收入来源，生活困难，可能会享受到遗属生活困难补助。补助标准通常根据当地的经济社会发展水平和物价等因素来确定，一般按月发放，以保障遗属的基本生活需求。
二、职工已退休时过世
丧葬补助金和抚恤金：
- 退休职工因病或者非因工死亡的，其配偶同样可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准可能因地区和退休职工身份（如企业退休职工或机关事业单位退休职工）的不同而有所差异。
- 例如，一些地方企业退休职工的一次性抚恤金发放标准为10个月本人基本养老金；机关事业单位退休职工抚恤金标准可能更高，如20个月基本工资或基本离退休费。
养老保险个人账户余额继承：
- 与未退休职工相同，退休职工去世后，其配偶也有权继承其养老保险中的个人账户余额。
遗属生活困难补助：
- 如果退休职工的配偶无工作、无养老金，或者主要依靠退休职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，可以申请遗属生活困难补助。补助标准一般为按月发放，具体数额根据当地居民生活保障水平、遗属的困难程度等因素确定。
其他可能的补助：
- 根据地方政策或单位福利的不同，退休职工的配偶还可能享受到一些其他的补助，如额外的慰问金、生活补助或医疗照顾等。
三、特殊情况说明
因工死亡：如果职工是因工死亡，且其配偶依靠死者生前提供主要生活来源，同时满足完全丧失劳动能力或达到一定年龄（如男性年满60周岁、女性年满55周岁）等条件，那么配偶可以按规定领取供养直系亲属定期抚恤金。这笔抚恤金每月发放，标准按照一定比例（例如配偶每月按工亡职工本人工资的40%）支付。
商业保险赔付：如果职工在生前购买了包含身故保障责任的商业保险产品，那么在其去世后，其配偶还有可能获得一定的保险赔付金。这部分资金可以作为配偶未来生活的一种重要经济支持。
总结与建议：
职工过世后，其配偶是否能获得工资或相关待遇，取决于职工是否退休以及具体情况。为了获取最准确的信息和帮助，建议配偶及时向当地社保部门、职工原单位或我（黄炳飞律师）进行详细咨询。在咨询时，请准备好身份证、结婚证、职工的死亡证明等相关材料，以便顺利办理相关手续。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。