关于劳动法规定的丧假，以下是详细解答：

1. 丧假的基本天数与适用范围：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，通常可享受1至3天的法定丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。
   • 对于岳父母或公婆的去世，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理，经审批后可给予员工一定的丧假。这体现了企业在遵守法律的同时，也注重人文关怀和员工福利。
   • 需要注意的是，祖父母、外祖父母的去世，在多数情况下并不直接纳入丧假范围，但实际操作中，不少单位会灵活处理，具体由企业自主决定。

2. 额外路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定，且丧假（含路程假）一般不得超过7天。

3. 工资待遇：

   • 在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。

4. 申请程序与材料：

   • 职工在申请丧假时，需准备请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等必要材料。
   • 请假申请需提交至本单位行政领导处进行审批，经批准后方可生效。企业应确保员工的丧假权益得到充分保障，不得无故拒绝或拖延审批。

5. 地方差异与特殊情况：

   • 由于地区差异，部分地方可能有针对丧假的具体规定，如对岳父母、公婆等近亲属死亡的丧假处理。劳动者应关注当地的地方法规或政策，以进一步明确自己的丧假权益。
   • 对于特殊情况，如职工家庭遭遇重大变故或需要更长时间处理丧事，企业可根据实际情况与职工协商，适当延长丧假天数或给予其他形式的支持。

实际操作建议：

• 职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通。
• 若单位拒绝或拖延审批丧假申请，或未按规定支付丧假期间的工资，职工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：劳动法规定的丧假主要针对职工的直系亲属死亡情况，通常可享受1至3天的法定丧假，并可根据实际情况给予路程假。在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放。职工在申请丧假时，应准备相关材料并按照单位规定进行审批。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。