结论：离职时，您有权要求公司结清工资，这是法律赋予您的合法权益。无论离职原因如何，公司都应在离职时或按约定时间一次性付清您的工资。

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了公司按时支付工资的法定义务，包括在员工离职时应及时结清工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定具体明确了劳动关系结束时公司结清工资的要求。

不同离职情形下的工资结清规定

1. 正常离职：

   • 如果您按照法定程序提前通知公司（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）或双方协商一致解除劳动合同，无论离职原因如何，公司都应在您办理完离职手续时一次性结清所有拖欠的工资。
   • 实例说明：假设您按公司规定提前30天提交了离职申请，那么在离职当天，公司应结清您的所有工资，不得拖延。

2. 公司辞退员工：

   • 即使您因违反规章制度等原因被公司解除劳动合同，公司也不能以此为由拖欠或克扣工资。如需扣除因违规行为造成的损失，公司必须有明确的事实依据和合法的扣除标准，且剩余工资仍应及时结清。
   • 实例说明：如果您因严重违反考勤制度被解雇，公司在扣除因其旷工造成的相应损失后，应将剩余工资支付给您。

3. 公司违法辞退员工：

   • 如果公司无正当理由辞退您，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

实践中的操作与建议

• 公司财务制度与实际操作：虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。不过，这并不影响您要求公司即时结清工资的权利。

• 友好协商：如果公司未即时结清工资，您首先应与公司进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。

• 法律维权：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：建议您在日常工作中保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供有力支持。

• 经济损失赔偿：如果您给公司造成损失，公司可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过您工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总结：离职时要求公司结清工资是您的合法权利，有明确的法律依据支持。在面对公司拖欠工资的情况时，您应积极采取措施维护自身权益，从协商到法律途径再到司法救济，逐步推进以确保工资得到及时结清。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。