眼睛瞎了一只具体构成几级工伤，需依据专业劳动能力鉴定结果来确定，但根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关规定，这种情况可能被鉴定为五级到七级工伤。以下是对各级伤残标准的详细解释及申请流程的说明：

一、工伤伤残等级鉴定标准

1. 五级工伤：

   • 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°）。例如，若左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，则可能符合五级工伤的标准。

2. 六级工伤：

   • 存在以下几种情形之一的可被鉴定为六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。

3. 七级工伤：

   • 若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。

二、伤残等级评定的综合考虑因素

伤残等级的评定并非仅基于单一症状，而是会综合考虑多方面因素，如眼球是否缺失、眼球是否萎缩、视力下降的具体程度以及是否存在并发症等。例如，若眼球完全缺失，伤残等级可能会更高；若仅存在严重视力障碍但眼球仍保留，则伤残等级会根据实际视力情况等因素进行判定。

三、工伤认定与鉴定流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。

四、工伤保险待遇

一旦鉴定结果为工伤并确定了伤残等级，工伤职工即可依据相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资。

4. 就业安置：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

建议：眼睛瞎了一只具体算几级工伤，需通过正式的工伤鉴定程序来确定。建议尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定流程，以便及时获得应有的工伤保险待遇。每个案例都有其特殊性，因此最准确的答案应以正式的鉴定结论为准。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。