仲裁在劳动工伤（劳动仲裁）领域主要分为终局裁决和非终局裁决两种类型。以下是对这两种类型的详细解释：
终局裁决
适用情形：
- 主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的案件。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则争议金额不超过24000元的案件可能适用终局裁决。
- 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，如用人单位未按规定安排劳动者享受年休假而引发的争议。
效力特点：
- 对于劳动者而言，终局裁决并非绝对不能起诉。若不服裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位，若认为终局裁决存在适用法律错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决
适用情形：
- 除终局裁决适用情形外的其他劳动争议案件，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
效力特点：
- 当事人（包括劳动者和用人单位）如对非终局裁决不服，可在法定期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。若未在此期间提起诉讼，则裁决书生效。
- 非终局裁决的效力取决于当事人的诉讼行为。在法定期限内，裁决书处于效力待定状态，可能因当事人提起诉讼而不生效。
额外说明：
- 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径，其受案范围广泛，不仅限于上述两种裁决类型所涉及的争议情形。还包括除名、辞退和辞职、离职争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议等。
- 在申请劳动仲裁时，当事人需按照相关法律法规提交相应的证据材料，并遵循仲裁程序进行。若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁的分类及其效力特点。如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。