关于兼职交社保是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律法规来判断。

一、法律依据与社保缴纳原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，在一般情况下，如果兼职人员与用人单位之间构成了劳动关系，那么用人单位就有义务为兼职员工缴纳社保。

二、兼职类型与社保缴纳的具体关系

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工，即那些平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职员工，用人单位只需为其缴纳工伤保险费。其他险种，如养老保险、医疗保险等，并未强制要求用人单位缴纳，但非全日制从业人员可以选择以灵活就业人员身份自愿参加，费用由个人承担。

2. 全日制员工兼职：

   • 如果兼职人员已经有全日制的工作单位，并且该单位已经为其缴纳了社保，那么他在其他单位的兼职通常不需要再缴纳社保。因为根据法律规定，一个人不能同时与两个或以上的单位建立双重及以上的全日制劳动关系。当然，如果兼职单位愿意为其缴纳社保，法律并未明确禁止，但在实际操作中可能会遇到社保系统重复缴纳的限制等问题。

3. 劳务关系：

   • 如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，即以完成特定项目或提供特定服务为目的的劳务合同关系，那么用人单位通常没有为其缴纳社保的法定义务。是否缴纳社保完全取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了单位为劳务工缴纳社保，那么单位按约定缴纳就是合法的；如果没有这样的约定，单位不缴纳也不违法。

三、特殊情况与注意事项

• 在某些特殊情况下，如兼职员工同时与多个用人单位存在劳动关系并都缴纳社保，可能会导致养老保险费用的重叠缴纳，这是当前法律体系所不允许的。因此，在签订劳动合同时，兼职员工应明确社保缴纳责任，避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。

• 社保对于劳动者来说具有重要意义，它能够在劳动者面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，即使作为兼职员工，也应了解自己的社保权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。

四、结论与建议

综上所述，兼职交社保是否合法取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系以及相关法律法规的规定。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益；同时，兼职员工也应了解自己的权益和义务，仔细审查与单位签订的合同类型及内容，并在必要时咨询专业法律顾问以确保自身权益得到妥善保护。