在我国，工伤和民事赔偿在一定条件下是可以兼得的，但具体是否兼得需根据实际情况、法律规定及当地实践来判断。 以下从不同角度为您详细分析：
一、可以兼得的情况
因第三人侵权导致的工伤
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条也明确，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
- 具体情形：例如，职工在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，且事故由第三方交通违法导致。此时，劳动者既可以申请工伤赔偿，也可以向肇事方要求民事赔偿。
- 赔偿项目：对于医疗费等实际损失，通常遵循“填平原则”，即不能重复赔偿。但像一次性伤残补助金、残疾赔偿金、死亡赔偿金等项目，在民事赔偿和工伤赔偿中是可以分别获得的。
特定职业病情况
- 若劳动者患职业病系由用人单位外第三方提供的有毒有害材料、设备等造成，除工伤保险赔偿外，劳动者还可向第三方主张民事赔偿。例如，工厂使用第三方提供的劣质化学原材料导致工人患病，工人在获得工伤保险待遇后，仍可向供应商提起民事诉讼。
二、不能兼得的情况
- 非第三人侵权导致的工伤：当工伤并非由第三人侵权引起，而是由于劳动者自身原因或用人单位原因（除第三人侵权外的其他情况）导致时，劳动者通常只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能同时获得民事赔偿。
三、实际操作中的注意事项
- 地域差异：各地法院在处理工伤与民事赔偿兼得问题时可能存在不同做法和意见。因此，在实际操作中，您需要结合当地的具体规定和实践来判断。
- 保留证据：无论您选择哪种赔偿方式，都需要妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、事故现场照片等。这些证据将在后续的赔偿申请和诉讼中起到关键作用。
- 及时申请：在发生工伤后，您应及时向用人单位和当地社会保险行政部门报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，如果涉及民事赔偿，您也应及时向侵权方提出赔偿要求。
四、举例说明
假设您是一名工厂工人，在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，导致骨折并被认定为工伤。此时，您可以：
- 向汽车司机（侵权第三人）要求民事赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿：包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，对于医疗费等实际损失，您不能重复获得赔偿。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必充分了解相关法律法规和当地实践，以确保自己的合法权益得到有效维护。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。