关于离职赔偿中的“2N”标准，这是一个涉及劳动法律的重要概念，下面我将为您详细解释。

一、“2N”标准的定义与法律依据

“2N”赔偿是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序和理由。

二、“2N”标准中的“N”如何计算

“N”代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿标准。具体计算方法如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果员工在公司工作了3年4个月，那么“N”就按照3.5来计算；如果工作了3年7个月，则“N”按照4来计算。

三、“2N”赔偿金的计算方式

在确定了“N”之后，“2N”赔偿金就是按照“N”的两倍乘以月工资来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、适用“2N”赔偿标准的常见情形

1. 辞退孕期、产期、哺乳期女职工；
2. 辞退医疗期内的员工；
3. 因工伤辞退员工；
4. 违反法定程序辞退员工，如未提前通知、未听取工会意见等；
5. 其他无合法理由的辞退，如劳动合同期限内无故辞退员工，或劳动合同到期后无法定理由不续签等。

五、实际案例

假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，该员工可以获得的“2N”赔偿就是2×5×8000=80000元。

六、无需支付“2N”赔偿金的情形

如果劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，用人单位则无需支付经济赔偿金。

七、建议

用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保有合法的理由和遵循法定的程序。否则，一旦构成违法解除，将面临支付高额赔偿金的风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到违法解除劳动合同时，可以依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。