针对你提出的“辞工了老板迟迟不给工资怎么解决”的问题，以下是详细的解答和建议：
与用人单位协商
- 行动建议：首先，尝试与用人单位的负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好协商。明确表达你已经办理了离职手续，但工资尚未发放，要求对方给出明确的工资发放时间。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是你协商时的有力法律依据。
- 证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件记录或通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉
- 行动建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。
- 投诉材料：准备身份证、劳动合同（如有）、离职证明、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 行政处理：劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的风险。
申请劳动仲裁
- 适用情况：若劳动行政部门的处理未达到预期效果，或者你认为有必要通过仲裁来解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将受理申请并在规定时间内作出裁决。如果你对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资义务时，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在诉讼过程中，需收集和整理相关证据以支持你的主张。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，你还可以申请强制执行。
法律赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
总结与建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响你的合法权益。
- 务必保留好所有相关证据和文件，这些将在你寻求法律帮助或采取进一步行动时起到至关重要的作用。
- 如果遇到复杂情况或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
希望以上解答和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。