和单位签了合同，劳动者依然享有辞职的权利。不过，这一权利的行使需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可以分为以下几种情况：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知单位，就可以合法辞职。
   • 建议：为了规避潜在纠纷，建议采用书面形式提交辞职申请，并妥善保留相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。

2. 转正后辞职：

   • 转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，以便用人单位有足够时间进行工作交接和后续安排。
   • 建议：在辞职前，应与单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。同时，保留好书面辞职申请和单位的接收证明，以备不时之需。

3. 特殊情形下的即时辞职权：

   • 在特定情形下，劳动者享有即时辞职且无需提前通知的权利。这些情形包括但不限于：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、劳动合同无效的情形（如欺诈、胁迫等）以及其他法定情形（如暴力、威胁强迫劳动等）。
   • 建议：在遭遇上述情形时，劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等，以证明用人单位的违法行为。同时，可以立即辞职，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

辞职后的后续事宜：

• 工作交接：劳动者在辞职后，应与用人单位协商并妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的基本义务，也是维护职场和谐的重要一环。
• 离职证明：用人单位应在劳动关系解除后为劳动者出具离职证明。这是劳动者后续就业和办理社保等手续的重要依据，务必妥善保管。
• 社保减员：用人单位还需及时为辞职劳动者办理社保减员手续，避免影响劳动者的社保权益。劳动者可以关注自己的社保缴纳情况，确保单位已按时办理相关手续。

总结与提醒：

• 辞职是劳动者的基本权利，但行使这一权利时需遵循法律规定和合同约定。
• 在辞职前，务必仔细阅读劳动合同条款，了解通知期限、违约责任等关键内容。
• 保留好所有与辞职相关的沟通记录和提交证明，以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和建议。