关于因病辞职单位是否给予补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动因病辞职

   • 一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为员工主动辞职，属于自愿解除劳动关系，公司没有过错，因此不承担补偿责任。
   • 特殊情况：如果员工能够证明其辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致员工无法享受医保待遇）所迫，员工有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，公司存在过错，因此需要承担相应的补偿责任。

2. 医疗期内

   • 不能解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。如果公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是因为医疗期内员工需要治疗和休息，公司应当给予必要的保护和支持。
   • 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在医疗期内的基本生活需求。

3. 医疗期满后

   • 能从事原工作：医疗期满后，若员工能从事原工作，公司应继续履行劳动合同，无需额外支付补偿。这是因为员工已经恢复健康，能够继续为公司提供劳动。
   • 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。这是为了保障员工在无法继续工作时的合法权益。

4. 工伤患病情况

   • 若员工因工伤患病，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，需承担相应法律责任，包括但不限于支付经济补偿和赔偿金。这是因为工伤患病员工享有特殊的法律保护，公司应当给予更多的关怀和支持。

实际操作建议：

• 在处理因病离职的补偿问题时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果劳动者与用人单位就因病离职补偿问题产生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在必要时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律意见和援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，因病辞职单位是否给予补偿，取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。