工伤不赔偿在很多情况下是违法的，用人单位必须依法承担工伤赔偿责任，员工的合法权益受法律保护。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、用人单位依法缴纳工伤保险的情形

1. 正常支付流程：

   • 当用人单位已为员工缴纳工伤保险，且积极配合员工进行工伤认定等手续时，大部分的工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付。此时，若因流程问题暂未支付赔偿，用人单位并不涉及违法，但应积极协助员工解决流程问题。

2. 违法行为：

   • 不配合申请工伤认定：用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，导致员工无法及时获得工伤赔偿，用人单位需承担此期间的相关费用，并可能面临法律处罚，如罚款等。
   • 截留工伤保险赔偿款：工伤保险基金支付的赔偿款应直接支付给工伤职工。若用人单位截留或拒不支付，将违反《民法典》《工伤保险条例》等法律法规，侵犯职工的合法权益，需承担相应的法律责任，包括返还赔偿款、支付滞纳金或罚款等。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情形

1. 法律责任：

   • 用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴工伤保险费及滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款等行政处罚，罚款金额根据未缴纳工伤保险费的数额和逾期时间等因素确定。

2. 赔偿义务：

   • 未参保的员工发生工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。拒绝支付工伤赔偿的用人单位将构成违法行为，需承担法律责任。

3. 维权途径：

   • 受伤员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁机构将依据事实和法律规定进行公正裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。若用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，员工可申请强制执行，法院将依法采取强制措施，确保员工的合法权益得到有效保障。

三、法律后果与建议

• 法律后果：工伤不赔偿不仅违反了法律法规，还严重侵害了员工的合法权益。用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任追究等法律后果。例如，若用人单位拒不支付工伤赔偿导致员工生活困难或造成严重后果的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

• 建议：作为员工，在遭遇工伤不赔偿的情况时，应积极收集证据，如工伤认定书、医疗费用票据、工资单等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。同时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。作为用人单位，应增强法律意识，依法履行工伤赔偿义务，避免不必要的法律风险。

综上所述，工伤不赔偿在很多情况下是违法的，用人单位必须依法承担工伤赔偿责任。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。