结论前置：自离公司不给发工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付其应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据与解析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

2. 自离与工资支付的独立性：

   • 劳动者的自离行为可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。自离行为与劳动者已经付出的劳动以及应得的工资是两个不同的法律关系。如果劳动者的自离给公司造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。

3. 经济损失赔偿与工资支付的区分：

   • 如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

劳动者权益与维权途径

1. 劳动者权益：

   • 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自动离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。
   • 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
   • 劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工自离的后果（如扣除部分工资作为违约金或赔偿金），并且这些规定是合法且合理的，那么公司在员工自离后按照这些规定执行可能是合法的。但如果没有这样的明确规定，或者规定本身存在违法之处，公司就不能随意扣发员工的工资。
• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。

综上所述，自离公司不给发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付其应得的工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。