结论：国庆节假期中，10月1日至3日这三天为法定假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；10月4日至7日为调休的休息日，若安排工作且不能补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

详细分析：

1. 法定假日与加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节法定假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。
   • 在这三天法定节假日内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作所应获得劳动报酬的明确规定，且不得用调休等方式代替。

2. 调休休息日与加班工资：

   • 国庆节通常会连休7天，其中除了3天法定节假日外，剩余的4天（10月4日至10月7日）为调休放假时间。
   • 在这4天调休放假期间，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这是法律对劳动者在休息日工作且无法补休时所应获得劳动报酬的规定。

3. 加班工资的计算：

   • 法定假日加班工资：以劳动者本人日工资为基数，乘以300%，再乘以加班天数（最多3天）。例如，若劳动者日工资为200元，则国庆节前三天加班工资至少为\(200元/天 \times 3天 \times 300\% = 1800元\)。
   • 调休日加班工资：若劳动者在调休日加班且不能补休，则以劳动者本人日工资为基数，乘以200%，再乘以加班天数（最多4天）。例如，若劳动者日工资为200元，则国庆节后四天加班工资至少为\(200元/天 \times 4天 \times 200\% = 1600元\)（若全部加班且不能补休）。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日和调休日的加班工资规定。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 若沟通无果，劳动者可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

总结与建议： 国庆节假期中，劳动者应明确区分法定节假日和调休日，并了解相应的加班工资规定。用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工工作与休息，确保员工权益得到保障。如果劳动者在国庆假期中加班但未收到应得的加班工资，应积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。