面对“工伤老板不赔钱”的情况，您不必过于担心，因为法律为您提供了明确的维权路径。以下是我为您整理的详细步骤和建议，帮助您系统地维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系
首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等证据来实现。如果与用人单位在劳动关系上存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的存在。
二、及时申报工伤
在确认劳动关系后，您应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内提出申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
经过治疗，当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将作为您后续赔偿的重要依据。
四、与老板协商赔偿
在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板进行协商，就赔偿项目和金额达成一致。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额将根据您的伤残等级来确定。在协商过程中，请务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
五、寻求法律途径解决争议
如果协商不成，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
投诉劳动监察部门：您可以先向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
劳动仲裁：如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，请提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
民事诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。如果老板仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。
六、贯穿全程的建议
在整个维权过程中，我建议您务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。同时，咨询专业律师或法律援助机构可以获取更具体的法律建议和帮助，让您的维权之路更加顺畅。
总之，面对工伤老板不赔钱的情况，您不必过于恐慌和无助。只要您按照上述步骤有序进行，依法维护自己的合法权益，相信您一定能够得到应有的赔偿和保障。