针对您提出的“国企员工判缓刑单位如何处理”的问题，这主要涉及到国企员工在受到刑事处罚后，单位依据相关法律法规对其进行的处分。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企员工在受到刑事处罚，特别是被判缓刑的情况下，其单位通常会依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关的事业单位或国企人事管理规定来处理。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定了公职人员受到刑事处罚后的政务处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，开除是最严厉的处分，意味着解除被处分人与原单位的人事关系。

2. 相关事业单位或国企人事管理规定：这些规定通常会对员工受到刑事处罚后的处理作出具体规定，可能包括停职、降职、撤职或开除等。

二、具体处理方式

1. 对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的国企员工：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，这类员工通常会被予以开除处分。
   • 开除处分意味着员工与原单位的人事关系被解除，员工将失去工作。

2. 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的国企员工：

   • 一般情况下，这类员工也可能面临开除处分。
   • 但如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。

3. 其他情况：

   • 如果国企员工因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会被予以撤职处分。
   • 如果造成不良影响的，还可能被予以开除处分。

三、单位处理流程

1. 调查与取证：单位在得知员工受到刑事处罚后，通常会进行调查与取证，以确认员工的犯罪事实及情节。
2. 处分决定：根据调查结果和相关法律法规，单位会作出相应的处分决定，如开除、撤职等。
3. 执行与通知：单位会执行处分决定，并通知员工本人及其家属。同时，单位也会将处分决定报送给相关部门备案。

四、建议与注意事项

1. 员工应积极配合调查：在单位进行调查时，员工应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。
2. 员工有权申诉：如果员工对处分决定不服，可以根据相关规定提出申诉或复核申请。
3. 单位应依法处理：单位在处理员工受到刑事处罚的情况时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保处理结果的公正性和合法性。

综上所述，国企员工在受到刑事处罚，特别是被判缓刑的情况下，单位通常会依据相关法律法规对其作出开除或其他相应的处分决定。员工应积极配合调查，并在必要时提出申诉或复核申请。同时，单位也应依法处理，确保处理结果的公正性和合法性。