结论前置：公司辞退员工时，工资原则上应在解除或终止劳动合同的同时一次性结清。不过，具体结清时间可能因公司规定、劳动合同约定以及地方法规而有所不同，但无论如何，用人单位都应确保及时、足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资结算的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步明确了用人单位在工资支付方面的义务。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为工资支付提供了法律保障，防止用人单位恶意拖欠工资。

二、实际操作中的情况

1. 立即结算：在多数情况下，特别是依据地方法规的要求，用人单位应在劳动合同终止或解除的当日结清工资。这有助于确保劳动者权益的高效保障，避免因工资结算问题产生纠纷。

2. 公司常规发薪日结算：虽然部分用人单位会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资，但这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提。若员工要求立即结算且双方未能协商一致，用人单位仍应按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。

3. 特殊情况下的协商结算：因财务流程等客观原因，部分地方允许用人单位在劳动关系解除或终止后的3个工作日内一次性付清工资。此外，在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定符合法律规定和公平合理的原则，工资可以在约定的支付日期内付清。但这种约定不能损害员工的合法权益，且应形成书面协议以避免纠纷。

三、用人单位未按时支付工资的法律后果

1. 劳动者权益：若用人单位未按规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 赔偿金：若公司辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退员工，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资和赔偿金同样应在辞退时即时结清。

四、建议与指导

1. 了解权益：作为劳动者，在被辞退时应了解自己的权益，包括工资结算的时间、方式等。这有助于你在遇到问题时及时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：为了确保在工资结算问题上能够顺利维权，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益。

3. 积极维权：如遇用人单位拖欠工资或违法辞退等情况，你应及时通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，你可以寻求我的帮助，我将为你提供专业的法律支持。

综上所述，公司辞退员工时工资的结清时间应遵循法律法规的原则性规定，并兼顾公司实际情况和劳动合同的约定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠或克扣员工的工资。作为劳动者，你应了解自己的权益并采取适当措施维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。