心梗是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果员工在上班期间突发心梗，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心梗，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。此时，员工的近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不属于工伤的情况
- 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心梗与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心梗，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。
因工作原因导致的心梗
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十四条第（一）项主要规定的是因工作原因受到事故伤害的情况，但如果员工能证明心梗是由于工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发的，且能提供充分证据，那么这种情况在理论上也有可能被认定为工伤。不过，这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。
- 特殊情形：如果心梗被职业病诊断机构确诊为职业病，且与工作直接相关，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见。
其他相关事项
- 用人单位责任：即使员工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
- 实际操作建议：对于遭遇此类情况的员工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
总结与建议：
心梗是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。若满足在工作时间和工作岗位上突发心梗并在48小时内抢救无效死亡的条件，可被视同工伤；若仅是突发心梗但治疗后恢复，未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。在实际操作中，建议员工或其家属及时咨询并申请工伤认定，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。