根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算与支付是一个涉及多个方面的复杂过程，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对工资计算标准的详细解答：
一、基本工资构成及计算方式
计时工资：
- 定义：计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的劳动报酬，它包括了地区生活费补贴等。
- 计算公式：应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数×日工资率）+ （应发超勤天数×日工资率）。其中，日工资率 = 月标准工资÷21.75（月计薪天数，这是根据法律规定得出的平均每月工作天数）。
- 示例：若某员工的月标准工资为5000元，本月缺勤2天，则他的日工资率为5000÷21.75≈229.89元/天，应扣缺勤工资为2×229.89=459.78元，因此他本月的计时工资为5000-459.78=4540.22元。
计件工资：
- 定义：计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量来计算的劳动报酬。
- 计算公式：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）×计件单价。
- 示例：若某员工生产的合格产品计件单价为10元/个，本月他生产了300个合格产品和10个料废品，则他本月的计件工资为（300+10）×10=3100元。
二、加班工资计算
标准工时制加班：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
- 示例：若某员工的月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元，小时工资为275.86÷8≈34.48元。若他在某工作日加班2小时，则应得加班工资为34.48×150%×2=103.44元；若在休息日加班一天且未安排补休，则应得加班工资为275.86×200%=551.72元；若在法定节假日加班一天，则应得加班工资为275.86×300%=827.58元。
综合计算工时制加班：在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按150%的标准支付工资报酬；法定节假日安排工作的，按300%的标准支付。
不定时工作制：不执行上述加班工资的规定，但法定节假日安排工作的，仍需按300%的标准支付工资报酬。
三、特殊情况下的工资支付
- 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 产假工资：女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。
- 停工停产工资：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付不得低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则按不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定）支付基本生活费。
四、最低工资保障
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
五、其他相关规定
- 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 工资水平应随经济发展逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
- 用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和水平，但不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，工资的计算与支付涉及多个方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，切实保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。